El saludo debe estar dirigido a la persona responsable de la selección de personal o Departamento de RRHH.
Debes presentarte, indicando tu nombre y apellidos, al igual que debes explicar el objetivo de la carta. Es decir por qué te diriges a ellos.
Es la parte central y más importante, donde demuestras tu valía para el puesto conectando tus habilidades, experiencia y logros con las necesidades específicas de la empresa. Debe ser conciso, incluir datos concretos (cifras, porcentajes) y explicar por qué eres el candidato ideal y qué aportarás a la organización.
El objetivo último de una carta es que te citen para una entrevista de trabajo y así poder dar a conocerte.
Debes seguir mostrando tu interés con cordialidad. Es el momento de solicitar una entrevista de trabajo o en su defecto mostrar interés por mantener una comunicación continua con la empresa.