Según su nivel de experiencia profesional, existen varias formas de organizar este apartado: cronológico, cronológico inverso, funcional o combinado, según cuál sea la información que quiera poner de relieve.
Existen otros modelos para casos especiales: en campos como la publicidad el currículum podrá demostrar ciertas habilidades creativas en cuanto a la redacción y presentación; para el mundo académico se destacarán formación y publicaciones realizadas; también hemos de hacer mención al currículo europass y por último al modelo de currículo inglés.
1.1.- Cronológico tradicional. Es el modelo más usual y quizás por eso el más sencillo de elaborar.
La experiencia laboral y la formación académica se colocan en orden cronológico, lo que permite seguir la evolución del candidato.
El modelo de currículum cronológico destaca una progresión laboral continuada e ininterrumpida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de su carrera.
Se recomienda para personas con poca experiencia laboral o en busca del primer empleo.
1.2.- Cronológico inverso. Al contrario del anterior, en el modelo cronológico inverso la formación académica y la experiencia se presentan en orden cronológico inverso, empezando por el último trabajo y después los anteriores, pasando a terminar con los estudios y formación. Este es el modelo de currículum vitae que prefieren las empresas cuando están buscando experiencia profesional.
Es aconsejable para personas con una trayectoria laboral ascendente y si el puesto que ocupan actualmente está muy relacionado con la oferta de empleo a la que van a enviar el currículum.
Tiene el inconveniente de poner de manifiesto que una persona, aunque sea muy efectiva en su trabajo y esté satisfecha con sus funciones, no ha ascendido o tomado más responsabilidades, además refleja los periodos de inactividad y/o los cambios muy frecuentes de trabajo.
El modelo de currículum cronológico es el modelo de currículum más utilizado por los demandantes de empleo. No obstante, no siempre es la mejor opción para su situación y para la oferta de trabajo a la que opta. Las razones por las cuales debería optar por un modelo de currículum cronológico son las siguientes:
– Tiene una experiencia larga y consistente, con empleos y sueldos similares al que busca.
– Su carrera se ha desarrollado siempre en el mismo área (por ejemplo, ventas).
– Su progresión profesional no ha sufrido ningún retroceso y ha ido siempre asumiendo puestos y responsabilidades cada vez más importantes.
– Su carrera ha sido ininterrumpida y no hay en ella períodos largos de desempleo (más de 6 meses).
– La duración de sus últimos empleos no ha sido excesivamente corta y no hay riesgo que le cataloguen como alguien que no se compromete con sus empleos.
En resumen, el modelo de currículum cronológico es el ideal si su progresión profesional ha sido una “marcha triunfal” y siempre de menos a más.
Evita las desventajas del cronológico y facilita la exposición de habilidades y logros conseguidos, aunque las fechas de la experiencia laboral no sean continuas, ayudando a difuminar o disimular los periodos de inactividad o de sucesivos trabajos similares sin promoción. Este tipo de currículum agrupa las experiencias en grandes núcleos asociándolos por características comunes, proporcionando un conocimiento rápido de la formación y experiencia en un ámbito determinado.
Está indicado cuando se quiere dar un giro a la carrera profesional y entrar en una actividad totalmente diferente, en la cual el tipo de empresa y/o estudios no son relevantes, pero sí las habilidades, capacidades y forma de trabajo que pone en práctica el candidato a través de su experiencia.
Este modelo de currículum es adecuado para personas con cambios frecuentes de trabajo, con largos periodos de paro o con una progresión laboral que no ha sido constante. Es recomendable también para quienes tienen una amplia experiencia laboral y, a la vez, una formación académica insuficiente.
Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo...
Cuándo utilizar el currículum vitae funcional:
– Si quiere destacar sus habilidades por encima de la duración de su experiencia laboral o no tiene experiencia.
– Si quiere volver a incorporarse al mercado laboral después de un periodo de inactividad.
– Si hay muchos periodos de paro entre cada experiencia laboral o cambia muy a menudo de trabajo.
– Si está buscando un trabajo en un sector totalmente diferente.
– Si piensa que su edad puede ser una barrera.
– Si ha trabajado como free lance / autónomo.
– Si ha tenido experiencia militar o voluntariado.
Mezcla los formatos anteriores de currículum (cronológico y funcional). Se inicia con el formato funcional y termina con el cronológico.
Es más difícil escribir y complejo, pero tiene la ventaja de destacar la experiencia y habilidades que presenta el candidato en función del nuevo puesto a que opta, así como reflejar de una forma dinámica sus experiencias y formación.
Es un nuevo sistema de ayuda al ciudadano creado por la Unión Europea en diciembre de 2004, referido a un marco comunitario único para la transparencia de las cualificaciones y competencias.
Es importante tener también un buen currículum en inglés, si está buscando un buen trabajo en España como si quiere buscar trabajo en el extranjero.
El idioma inglés es un requisito para cualquier puesto de trabajo bien remunerado y muchas de las empresas que ofrecen estas oportunidades son empresas multinacionales que gestionan sus procesos de reclutamiento y selección bajo la coordinación de sus matrices extranjeras que sólo se manejan en inglés, de manera que para tener acceso a estas oportunidades, necesita tener también un currículum en inglés.
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