Uno de los principios básicos que debemos tener muy en cuenta a la hora de elaborar nuestro currículum es que esté bien estructurado. Para ello, deberá constar de una serie de apartados a los que obligatoriamente habremos de referirnos. Son los siguientes:
Datos personales. En este apartado tiene que contestar fácilmente a las siguientes preguntas: ¿Quién es? y ¿Cómo contactarle?
Debe incluir aquí datos como:
– Nombre y apellidos: Se puede resaltar empleando letra más grande que el resto y negrita.
– Dirección: Recuerde incluir el código postal.
– Teléfonos de contacto: Facilite solamente los números en los que realmente se consigue localizarlo.
– E-mail: Evite las direcciones de e-mail con nombres graciosos o motes.
– Fecha de nacimiento.
Si estuviese viviendo en otro domicilio que no fuese el habitual especifíquelo también, ya que muchas veces, reflejar dos direcciones, si las hubiera, puede ampliar las posibilidades puesto que una empresa puede tener distintas sedes, por ejemplo, en Lorca, donde ahora reside y en Granada, que resulta que es su ciudad natal.
¿Perfil?. Pese a no ser un epígrafe obligatorio del currículum vitae normalizado, consideramos que es una importante sección del currículum, puesto que es una oportunidad única de destacar desde un principio sus aptitudes específicas para el puesto en cuestión y captar de inmediato el interés del seleccionador.
El perfil debe dejar claro: quién es y qué puede aportar a la empresa. Con un breve párrafo se enfatizan en el currículum vitae sus habilidades y experiencias y se facilita enormemente la lectura rápida de su currículum que, necesariamente, van a hacer los seleccionadores.
En este apartado se debe:
– Incluir aquellas aptitudes o habilidades que posees y que puedan añadir valor a su candidatura, tales como pro-actividad, ganas de aprender, movilidad geográfica, capacidad de trabajo en equipo, etc.
– Reflejar todos sus méritos profesionales, sus áreas específicas de conocimiento y condiciones personales. Enfatice todo aquello que más se aproxima a lo requerido por el empleador.
– Utilizar frases cortas y concisas, presentando lo mejor de su formación y vida profesional.
Formación académica y complementaria. Su importancia con respecto al lugar que debe ocupar dentro del currículum y el grado de especificidad, será inversamente proporcional a la experiencia profesional, es decir:
– A mayor experiencia profesional desarrollada, menor importancia adquiere la formación. En estos casos, podrá deslizarla hacia el final del currículum.
– A menor experiencia profesional, mayor peso recaerá sobre los datos académicos para su evaluación como candidato, por lo que si es un recién licenciado o cuenta con poca experiencia debe iniciar el currículum con esta información.
Este principio no se puede aplicar en todos los casos, puesto que hay ciertas carreras, como por ejemplo las médicas, donde siempre predominarán los estudios realizados.
Dicha formación se puede dividir en dos subapartados:
a) Títulos oficiales y datos académicos. Los títulos deben figurar por orden cronológico y se deben indicar sólo los títulos superiores. No se deben poner las notas del bachillerato ni las de la carrera, salvo en el caso de que se haya obtenido el premio extraordinario.
b) Otros estudios y formación complementaria. Aquí se debe incluir los otros estudios que completen la formación del interesado. Esta información debe presentarse distribuida por grupos de materias (idiomas, informática, etc.), con el nombre de los títulos obtenidos, el centro en que se ha seguido los estudios, el número de horas lectivas y el año en que se cursaron.
En cuanto al idioma, precise el nivel oral y escrito que tenga de cada uno de ellos (nativo, bilingüe, avanzado, medio, básico). Si obtuvo algún título reconocido (First Certificate, TOELF, TOEIC, Delf, etc.) o realizó alguna estancia o curso en el extranjero, se mencionarán también.
En el terreno de la informática ha de insistir al máximo. Si maneja algún programa de procesador de textos, de bases de datos, de hoja de cálculo o algún programa de gestión y contabilidad, no dude en citarlos, aunque sus conocimientos no estén respaldados por ningún título o certificado. También tenemos que especificar el grado de dominio (nivel usuario o avanzado) que se tenga de cada programa, aplicación y lenguaje informático.
Experiencia profesional
Se deben citar todos los tipos de experiencias o conocimientos de tipo práctico que se poseen en función del trabajo que se está solicitando. Es necesario describir todos los trabajos que se han realizado, aunque aparentemente sean poco importantes y se hayan llevado a cabo sin contrato, al igual que el periodo de tiempo en que se ha trabajado, el nombre de la empresa y el lugar de trabajo.
Según su nivel de experiencia profesional, existen varias formas de presentarla: cronológico, cronológico inverso, funcional o mixto, según cuál sea la información que quieras poner de relieve.
Se debe incluir por cada experiencia: la fecha inicial y final, el nombre de la empresa y lugar, el puesto ejercido y las funciones desarrolladas si tienen relación con el puesto ofertado.
Teniendo en cuenta estas recomendaciones, este apartado del currículum se puede dividir en los siguientes subapartados:
a. Experiencia profesional: Se deben incluir las actividades estrictamente laborales.
b. Otras experiencias profesionales: Se puede hacer constar los trabajos que se hayan efectuado sin contrato (si ha sido becario de colaboración en la Universidad, si ha formado parte de una asociación en la que se ha llevado a cabo la planificación de algunos actos, etc.).
Otros datos de interés. Aquí se debe mencionar todos los datos que puedan representar un valor añadido a su perfil profesional, que puedan potenciar el valor del currículum y que no han sido incluidos en ninguno de los apartados anteriores.
La participación en asociaciones estudiantiles, ONG’s, intereses, logros deportivos, premios obtenidos, etc. pueden reflejar ciertas competencias y marcar la diferencia de su candidatura. También se puede incluir si se tiene disponibilidad para viajar o cambiar de residencia.
Un último consejo: nunca incluya en el currículum información falsa, ya que en cualquier momento se puede exigir la documentación que justifique la información contenida en él y en caso de no poder aportarla, se quedaría como un embustero.
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